|
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
|
|
|
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
|
|
|
조직행위론 성격
01 성격검사소개
01 성격검사 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
A/B 형
• 개념
- 스트레스가 관상동맥성 심장질환에 영향을 미치는 정도가 사람들의 성격특성에 따라 달라진다는 사실
|
|
|
리더십은 매우 중요한 역할을 하게 될 것이다.
6. 참고자료
김성수(2005), 리더십 성공학, 삼영사
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 2004
안상윤, 리더십 터닝 포인트, 아라크네, 2005
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대
|
|
|
리더십을 발휘했다는 것을 알 수 있었다. 또한, 이번 기회를 통해 리더십에 대해 보다 구체적으로 알게 되었고 현재의 리더는 어떠한 능력이 필요한지에 대해 생각해 볼 수 있었다.
Ⅲ. 참고문헌 및 출처
- 송계충 외 3명, 『조직행위론』 제2
|
|
|
I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 리더십 이론의 일반적 고찰
1. 리더십의 개념
2. 기독교 리더십에 대한 이해
Ⅲ. 변혁적 리더십 이론의 이해
1. 리더십 변천 과정
2. 거래
|
|
|
리더십을
파악할 수 있다. 이를 통해 오직 흑자만을 내는 업무 성과는 물론이고 직원들의
직무 만족감 또한 굉장히 높다.
2) 現 정준양 POSCO 회장 Case
-POSCO는 창립 43주년을 기념해 임직원의 서번트 리더십(Servant
Leadership)을 표현하는 다양한
|
|
|
제5장 집단의 특성과 구조 a
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
- 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함)
|
|
|
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
|
|
|
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
|
|
메뉴펼치기
